5月15日下午，学院于逸夫楼招就处报告厅开展了无领导小组讨论专题培训会，全国职业指导师、学院党委办公室主任黄志辉老师担任主讲，学院第六届学生组织全体学生干部参加培训。

培训会上，黄志辉老师首先以经典命题“海上救援”为例，邀请七位同学上台实地参与了一次模拟无领导小组讨论，使在场所有同学全面熟悉了无领导小组讨论的基本流程。接着，黄志辉阐述了无领导小组讨论的原理，他指出，无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，把人的素质从里到外大致划分成内在素质、知识和技能、外在行为三部分，多采用情景模拟的方式对考生进行集体面试；被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讨论中的语言及行为观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、口头表达、辩论说服等各方面的能力，以及自信程度、进取心、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

随后，黄志辉老师从无领导小组讨论的概念及类型、流程及技巧、注意事项、考察要素、如何展现领导力、经典题目解析等七个方面全方位深层次解读了无领导小组讨论。他谈到，在审题及个人阐述、自由讨论、总结发言三个环节中参与者应该做到审题清楚、逻辑清晰，组织语言要精炼而简洁，其次在保证自身发言次数的同时保证质量，要学会尊重整合他人的发言、先肯定再表达自身观点，必要时可以争当领导者角色从而达到出彩的效果。他还强调，领导力的培养首先是信任的建立，而信任的首次建立往往不是取决于能力、学识有多么出色，而是对他人的重视和关注；此外还要勇于承担责任，在面对问题时能够挺身而出，冷静指挥协调，妥善解决问题。全体学生主干认真聆听，获益匪浅。

本次培训会聚焦学生干部就业面试技能主题，锻炼培养了学生干部逻辑思维、辩论说服、组织协调等各方面能力，切实提升了学生干部的就业面试能力，为将来就业面试打下了坚实基础。