无领导小组讨论是面试中经常遇到的一种测评手段，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组讨论面试是通过一定数目的考生组成一组(7—15人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。在事业单位考试中，部分事业单位考试的部分岗位，以及部分行业的人员录取，都采用了这种方式。很多小伙伴在备考的时候，都有过认真的准备。然而在实战中依然有一些小伙伴因为紧张等诸多原因，导致一不小心就踩坑扣分，让好不容易的进面机会充满遗憾。那么，如何避免呢?接下来给大家整理一下，考试中的扣分项分别有哪些。

第1种：不尊重他人。如，忽略别人的论述，随意打断别人;人际冲突、不尊重组员。无领导小组讨论我们关注的不仅仅是答题内容，还有你表现出来的基本素质。没有人会喜欢目中无人的人，如果你在答题中频频打断他人的话，那么无形中就会扣很多分，所以大家要注意。

第2种：不发言或者少发言。有些小伙伴比较内向或者比较讲礼貌，一看别人在说话或者侃侃而谈，自己总觉得自己说得没那么好，就默默无闻。如果现场有优秀的领导者关注到这样的考生，或者可以把话头送过来。但作为一场竞争性的考试，这样的机会还是很少的。所以那些在考场上的“小透明”还是很难得高分的。

第3种：无效发言。如，太多废话、车轱辘话，导致时间大量的浪费;搬出教条的模型以期压服别人;或者完全不倾听大家发言，只是一吐为快。这些都会极大地影响自己的得分，让自己遗憾考场。

当然，除了这些扣分项，还有一些加分项小伙伴们也要注意。如：领导小组讨论，倾听别人的想法;具有时间观念，平衡团队发言;争取成员支持，改进别人的观点;在混乱中努力引导回正轨;具有时间观念，在需要妥协的时候进行妥协等。

总之，就是要在考场上让大家看到我们的能力和岗位的匹配性，这不是临时抱佛脚就能实现的，需要我们用科学的方法大量地刻意练习才能事半功倍。愿所有入面的小伙伴都能认真练习，考出好成绩。