1.简历命名没有区分性
简历命名直接以“我的简历”、“xx的简历”，HR很有可能就会直接先跳过这些。
有时候HR看到比较好的简历会直接下载下来存在电脑上，这时候HR还要花时间去修改简历命名，以免和其他混淆，但如果遇到工作量比较大的HR，可能就没有那么耐心或忘了帮改，后面想要再找回简历就比较难了。
所以，命名一定要传达关键信息，正确的命名方式应该以“应聘岗位+姓名+工作经验”的格式来写，如果没有工作经验，则可以写“可入职时间”、“具备哪些资源”或“与招聘单位的交集”。
2.简历内容取舍不当，不知道重点在哪
比如：
校园经历太多要不要全写上去？
实习经历、奖项、个人信息等等应该怎么取舍？
这些问题应该困扰了不少人，之前帮过不少人改过简历，发现大家普遍存在的问题也是：不懂得取舍简历内容，必要信息没有填上去，反而没有必要的信息反而占了简历大部分位置。
再比如工作经历中洋洋洒洒写了几百字，看起来个人经历确实丰富，但仔细看下去，能够抓到的重点却没有多少。
在之前的求职回答中我也一直强调：写简历时，选择与岗位相符的经历，而与岗位无关的可以不写。
举个例子，个人信息中，不少求职者会把一些没有必要的个人信息都填上去，比如身高、政治面貌等等，这些其实会让简历整体看上去很乱。
3.简历模板过于花哨
除非是面试设计相关岗位，否则，建议大家还是以简洁、能够承载信息量较多的简历模板。
4.没有把求职意向加上去
有些求职者可能会有疑问：我投递了该岗位，不就代表了我的求职意向吗？为什么还要在简历上再写一遍呢？
原因很简单，如果不填上，HR容易乱，填上了可以帮HR省去很多工作量，同时也可以体现出，不是海投的。
此外，在求职意向的旁边也可以填上的期望薪资，这样可以尽早的让双方有底，避免浪费不必要的时间和精力，大老远过去面试后才发现对方给不了最低的薪资标准。
5.个人照片
简历上扣分的个人照片：
生活照、游客照
自拍
P图严重，或是几年前的学生照
简历上的个人照片，在某种程度上来说相当于HR对的“第一印象”，建议大家可以去拍一张专业的形象照，能够增加面试官的印象分和好感度。
如果觉得拍形象照成本太高，可以用证件照代替，底色可以选择米白色、浅灰或浅蓝，尽量不要使用大红色。
6.工作经历只描述事情，不讲成绩
很多人在写工作经历时，容易犯的错误是：只描述“自己做了什么”，而没有说“自己做到了什么”。
看到这，可以回看自己的简历，是不是也犯了同样的错误。
单纯的只说了自己做了什么，HR是没办法找到与其他求职者的不同之处，很可能就直接放弃掉了。
7.自我评价
很多人在写自我评价时不知道如何下手，便直接找度娘了，然后找了一堆形容词，比如，性格开朗、有责任心、进取心等等这些毫无根据的词，不但不能给加分，反而会让减分，记得要慎重使用！
