如果把求职者比作是产品，企业比作是消费者，那么简历就是你的文案。
成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明：自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
注意这句话：“它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要”
也就是说，简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力，就这样一个要求，90%的简历都是不合格的。
真正聪明的做法是：在写简历之前，先确定自己要投递的岗位
企业是根据岗位来筛选简历的，有时候即便你的经历不够出彩，但是刚好命中了这个岗位的招聘需求，就是最合适的简历。
这就好比你走在沙漠了，渴了一天，突然看到一个满是水的池塘，这个池塘的水并不干净，却刚好救了你的命，这就是最合适的安排。
所以，写简历之前，先明确一点：这个岗位到底需要什么样的人？
例如一家公司新媒体岗位的JD职位描述和一般的新媒体运营岗没什么差别，但是在任职要求里，招聘方明确提出了要擅长写故事、脑洞大。
如果求职者能够针对这一点，自己创作一个故事，和简历一起投递过去，那么是不是会更加精准呢？
遇到一个心仪的岗位时，先别急着投递简历，先看看岗位描述，确定招聘方的需求之后，再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。
如果内容少也没有关系，要知道，文案从来不看长短，能卖出货的文案就是好文案。
其次，怎么样写出合适的简历？
怎么分析岗位JD我们知道了，但是怎么写，就是一件比较犯愁的事情了。
对于经历丰富的同学来说，自然很轻松地就可以筛选出合适的内容放上去。但是如果大学没什么特别出彩的经历应该怎么办？
我给出的建议是分解法。
例如针对一些岗位的要求：
负责种子用户社群的运营，包括但不仅限于拉新、活跃、留存、转化。
如果没有做过，是不是很慌？先别急，想清楚这一条要求主要涉及到了哪些能力。
社群运营对吧，那么社群运营又可惜细分为哪些能力呢？
1、沟通：社群需要互动，所以沟通能力一定是第一位的
2、文案：在社群运作的时候，经常会发布一些销售文案，所以文案能力必须具备
3、成功案例：如果过往有运营过一些成功案例，例如QQ群……是不是又能够加分了？
针对其他的内容，咱们一样可以通过分解法来进行拆分，从而确定该岗位对各项具体能力的要求。
这就是分解法。
