没确定好自己到底要做什么之前，拿到再多offer也没用，毕竟最终你只能选择一份工作，所以在找工作之前，一定要选择好自己未来的就业方向，这样能少走很多弯路。
如何确定自己的规划呢？
1、先分析自身性格，了解自身的性格优势
在备受斯坦福大学推崇的九型人格专业测试中，人的性格被分为九种类型，每种性格有其对应的性格特征和优势。
选择自己的优势方向就业，成长速度事半功倍；而选择自己的劣势方向就业，可能很容易被职业拖累，甚至会怀疑自己。
例如，3号成就型性格的同学，天生就适合从事一些有挑战性的工作，例如：创业、市场营销、企业管理者…
这类人有很强的胜负欲和野心，如果把他安排到一些按部就班的岗位上，不仅不能发挥价值，甚至可能适得其反。
所以，建议大家在工作之前，都提前做一些专业的职业测评，先了解自己，才能更高概率找到适合自己的工作，快速实现升职加薪。
2、分析自身的技能和专业优势
虽然现在就业方向和专业不对口的情况普遍存在，但是我们也不能因此就像个无头苍蝇一样，到处投简历、面试，这完全是对宝贵求职时间的浪费。
与其这样，不妨留下一点时间分析下：
你在过往学习的过程中，学过哪些专业课程，目前哪些岗位能够用得上？你的过往经历中，自己的哪一项技能或者能力比较出众，可以让自己在这个方向上更容易脱颖而出呢？
结合自身的特长，框定一些工作范围，能够有效提升自己在求职过程中的眼界。
3、快速了解行业，找到一个适合自己的行业
在前两步，我们都是站在自己的角度来分析自己适合哪些工作，但是却没有区分行业。
就好比：
互联网行业和传统行业都有人力资源岗位，那你在选择工作的过程中，选择哪个行业的人力资源岗位好一些呢？
毕竟，当你进入一个行业之后，几乎所有的人脉资源、技能、对岗位的掌握和熟悉，都会在这个行业内部，要跨界到另一个行业去，又需要花费大量的时间重新学习，非常不划算。
所以，一定要在找工作之前，从各个行业之间，选择出自己想去的行业，然后把求职机会锁定。
按照目前国家的重视程度和行业规模：能源、房地产、建筑、金融、信息技术都是目前的主要支柱行业，也是为国家创造GDP的一些主要行业。这些行业整体规模较大，业内知名企业非常多，人均GDP和薪资也更高。
这也就意味着，这些行业有着更多的就业机会和晋升前景。所以，如果对钱比较看重，希望挣大钱的同学，去这些行业发展和奋斗会更好。
另外，国家统计局、各大招聘网站每年都会发布行业薪酬报告，通过这些报告，也能印证以上结论。
虽然平均薪酬并不能说明个体情况，但也能反映一个大的概率，选择平均薪酬更高的行业，发展成功的概率肯定会高一些的。
4、在行业里，如何选择公司和岗位
优先选择岗位，其次选择公司。
在同一个公司，不同岗位之间，发展速度、负责事项、薪资也是有很大差别的，甚至连同一个岗位不同年份入职的都有差别（所以，一般入职的时候，都会签一个保密协议，禁止大家讨论各自的薪资）。
在选择岗位时，应该怎么选择呢？
首先，肯定是要结合自己的性格特征和自身优势，毕竟我们在自己的优势领域成长速度会快很多；其次，在选择岗位时，一定要遵循一个核心原则：优先选择核心岗位。
什么是一家企业的核心岗位呢？
虽然在各种报告中，认为企业的不同岗位实际上都是非常公平和公正的，实际上并不是这样的。在实际的企业经营中，不可能有这么科学的体系存在，一定会存在有的部门僧多粥少，有的部门则是晋升机会非常多。所以，尽可能选择一家公司的核心创造价值的部门，一定是有道理的。
如何判断一个岗位，是否属于一家企业的核心岗位呢？
其实很简单，一般做消费者（就是把东西买给消费者的）的企业，营销、产品、研发都是非常重要的部门；以技术或者服务为主的企业，销售、运营和研发都是非常重要的部门。
当然，实际企业过程中，还要看高层管理者的出身：
比如，营销出身的总裁，一般会更关心营销部分，也会优先提拔营销的干部；研发出身的总裁，一般也更关心产品研发，优先提拔研发的同事。
所以，在看一家企业的具体情况时，我们最好详细了解一家企业，然后优先选择在内部权限较高、晋升机会更多的岗位。
在选择公司时，并不是大公司一定就好，大公司制度完善，晋升透明且按部就班，每个人都只是公司运作中的一枚螺丝钉，未来跳槽、升职加薪的路线会很稳定，适合大部分同学选择。
去不了大公司的同学，建议是优先选择已经融资的创业公司，你会承担很多风险，但如果选择了合适的行业，有厉害的人愿意带你，你的成长速度会非常快，甚至有机会拿到公司的股份。
